Arbejdstilsynet slår alarm: Domstolene svigter psykisk nødlidende medarbejdere
Nye aktindsigter afslører, at ansatte ved flere danske byretter dagligt udsættes for massive psykiske belastninger, mens Arbejdstilsynet vurderer, at domstolene ikke gør nok for at forebygge dem. Dokumenterne viser, at medarbejdere ved Retten i Holbæk og Retten i Roskilde systematisk overlades til selv at håndtere de følelsesmæssige krav ved at gennemgå obduktionsrapporter, videoer af overgreb og rystende vidneforklaringer.
Hvorfor er domstolene under pres?
Bag enhver alvorlig straffesag sidder en gruppe ansatte, der skal gennemgå hver eneste detalje. Det er dem, der læser obduktionsrapporter, gennemgår videoer af overgreb, lytter til rystende vidneforklaringer og ser optagelser af grov vold. Ekstra Bladet har tidligere afsløret et giftigt arbejdsmiljø ved Retten i Sønderborg, hvor ansatte blev udsat for grænseoverskridende adfærd fra to dommere, samt truende og stalkende adfærd ved Odense og Horsens byret.
De nye dokumenter føjer sig til et stadig mørkere bagtæppe om arbejdsmiljøet ved de danske domstole.
Hvad siger Arbejdstilsynet om Retten i Holbæk?
Ved Retten i Holbæk var bekymringen så stor, at Arbejdstilsynet advarede om risikoen for 'forråelse og grænseforskydning' efter et besøg i april 2024. I et aftaletilbud tilbød tilsynet at undlade en nærmere undersøgelse, hvis retten løser problemet. Arbejdstilsynet frygtede for de medarbejdere, der dagligt håndterer sager om vold, mord og seksualforbrydelser, da de i vidt omfang blev overladt til selv at håndtere de psykiske belastninger.
'Der er ikke systematik i eller faste procedurer for forebyggelse af høje følelsesmæssige krav', skriver Arbejdstilsynet. 'Som for eksempel fordeling af sager, fælles forberedelse og opsamling efter voldsomme sager, psykologisk debriefing, strukturerede ledelsessamtaler, supervision eller lignende'. Hjælpen i form af psykologsamtaler blev først tilbudt, når medarbejderne allerede 'i høj grad var påvirkede'. Både ledelse og ansatte genkender risikoen for forråelse.
Hvordan ser situationen ud ved Retten i Roskilde?
Hverdagen er ikke mindre brutal ved Retten i Roskilde. Flere grupper af ansatte skal dagligt overvære samtaler, lytte til lydfiler og se videoklip af 'alvorlig kriminalitet, konfliktsituationer, tragiske hændelser eller livssituationer'. Heller ikke her havde retten formået at kortlægge de ansattes psykiske belastning eller indføre en forebyggende procedure.
'Der blev primært sat ind med samtaler, justeringer i arbejdet med mere i forhold til de høje følelsesmæssige krav, når de ansatte var blevet belastet og udviste symptomer', skrev Arbejdstilsynet efter et besøg i februar 2025. Forebyggelsen beskrives som 'begrænset', og man greb først ind, når de ansatte allerede var knækket. Som ved Retten i Holbæk er der tale om et aftaletilbud, ikke et påbud.
Hvad er løsningen?
Arbejdstilsynet pålagde Retten i Roskilde at beskytte de ansatte bedre, såfremt de ikke skulle undersøge arbejdsmiljøet nærmere. Løsningen kræver systematiske procedurer som fordeling af sager, fælles forberedelse, psykologisk debriefing og strukturerede ledelsessamtaler. Det handler om at forebygge, ikke kun reagere, når skaden er sket.
Ofte stillede spørgsmål
Hvorfor er domstolene særligt udsatte for psykisk belastning?
Fordi medarbejderne dagligt håndterer sager om vold, mord og seksualforbrydelser, herunder obduktionsrapporter og videoer af overgreb, uden tilstrækkelig forebyggelse.
Hvad er et aftaletilbud fra Arbejdstilsynet?
Det er et tilbud om at undlade en nærmere undersøgelse, hvis arbejdsgiveren løser det problem, der er mistanke om, inden for en given frist.
Hvordan kan domstolene forebygge psykisk belastning?
Ved at indføre faste procedurer som fordeling af sager, fælles forberedelse, psykologisk debriefing og strukturerede ledelsessamtaler.