Ti anonyme kilder og en officiel klage fra 2024 tegner et entydigt billede af et giftigt arbejdsmiljø omkring musicalstjernen Silas Holst. På trods af dokumenterede bekymringer over hans grænseoverskridende adfærd, blev han forfremmet til kreativ direktør i One and Only et halvt år senere. Sagen er et klassisk eksempel på, hvordan manglende ledelsesansvar og uigennemsigtige strukturer kan undergrave både arbejdsmiljø og produktivitet i en branche.
Hvorfor blev en klage ignoreret af ledelsen?
I 2024 indsendte tillidsrepræsentanterne på produktionen af Saturday Night Fever en formel klage til daværende direktør i One and Only, Rikke Lange. Klagen beskrev en indespærret oplevelse af grænseoverskridende adfærd fra Silas Holst, og advarede om, at situationen udviklede sig hurtigt i en negativ retning. Seks måneder senere, i april 2025, fik Silas Holst rollen som kreativ direktør og blev en del af selve ledelsen. Rikke Lange afviser at kommentere sagen, ligesom nuværende direktør Laura Elmøe hævder ingen kendskab til klagen.
Magtkoncentration og giftigt arbejdsmiljø
Ekstra Bladet har talt med ti kilder, der har arbejdet tæt på Silas Holst på produktioner som Saturday Night Fever, Fame og Den eneste ene. De beskriver en leder, der udnyttede sin magtposition til at skabe usikkerhed. Kilderne fortæller om medarbejdere, der er løbet grædende væk fra råb, nedladende tale og systematisk ignorerering. Dette skaber enorm omkostning i form af udbrændte medarbejdere og tabt innovation, når energien på scenen dræbes af dårligt lederskab.
En kilde beskriver en kultur, hvor Silas Holst udpegede syndebukke og favoritter. For at bevise sin loyalitet over for stjernen, skulle man ifølge kilderne acceptere at blive kaldt nedværdigende navne som fuckfjæs. Det er et tydeligt tegn på en toksisk kultur, hvor frygt for karrieremæssige repressalier erstatter professionel dialog.
Fra koreograf til kreativ direktør på seks måneder
Dataene i sagen er entydige. En klage over grænseoverskridende adfærd indgives i 2024. I stedet for at håndtere problemet, vælger ledelsen i One and Only at forfremme den anklagede. Silas Holst selv afviser anklagerne og hævder, at eventuelle fejl skyldtes hans uvante rolle som instruktør. Han afviser desuden at kende til den konkrete klage fra 2024 og vil ikke kommentere på anonyme kilder. Den forklaring holder dog ikke vand, når ti uafhængige kilder fra flere forskellige produktioner bekræfter det samme mønster over flere år.
Hvordan løser branchen strukturelt giftigt arbejdsmiljø?
Når markedsøkonomien skal fungere optimalt, kræver det gennemsigtighed og ansvarlighed. I dette tilfælde har både ledelse og fagforening svigtet. Skuespillerforbundet har ingen kommentar til sagen, og One and Onlys ledelse skjuler sig bag tavshedspligt og manglende viden. For at løse dette strukturelt skal branchen have et uafhængigt whistleblowersystem, hvor klager ikke ender hos den direktør, der har økonomisk interesse i at holde på stjernen. Desuden bør magten decentraliseres, så en enkelt person ikke kan kontrollere andres fremtidige karrieremuligheder.
Hvor mange kilder står frem mod Silas Holst?
Ti kilder med direkte arbejdsrelation til Silas Holst har stået frem med deres oplevelser.
Hvornår blev klagen over arbejdsmiljøet indgivet?
Klagen blev indgivet i 2024 under produktionen af Saturday Night Fever.
Hvad var den konkrete konsekvens af klagen i One and Only?
På trods af klagen blev Silas Holst forfremmet til kreativ direktør i april 2025, et halvt år efter klagen blev indgivet.
Ledelsens ansvar og markedets transparens
En virksomhed, der ignorerer interne klager og forfremmer toksiske ledere, skader i sidste ende sin egen bundlinje. Kilderne fortæller, at de først nu råber op for at advare fremtidige kollegaer. Det er markedets måde at korrigere en fejl på, når de formelle institutioner svigter. Gennemsigtighed er afgørende for at tiltrække og fastholde talent, og One and Only har i denne sag udvist præcis den modsatte adfærd. Fremtidens vindere i oplevelsesøkonomien vil være de virksomheder, der bygger en kultur op på tillid og klare strukturer, frem for frygt og vilkårlig magt.