Perfekthedskultur på jobbet: Radiovært udfordrer glansbilledet med data og personlig historie
Arbejdslivet er i stigende grad blevet en identitetsmarkør, og sociale medier forstærker presset for at fremstå succesfuld. Det mener Mette Lykke Nielsen, lektor og ph.d. på Center for Ungdomsforskning (CeFU) på Aalborg Universitet. En ny personlig historie fra radiovært Line Kirsten Nikolajsen sætter nu fokus på, hvordan glansbilledet på sociale medier skjuler de mange afslag og udfordringer, som de fleste oplever i karrieren.
Line Kirsten Nikolajsen, 34 år, er radiovært og freelancer siden 2023. For nylig overhørte hun en person sige, at man ikke bør tale højt om udfordringer på arbejdet, da det kan skade karrieren. Det fik hende til at skrive et ærligt opslag på Instagram om sin egen jobsituation, hvor hun blandt andet havde fået afslag på en idé, hun brændte for.
”Der er noget ekstremt grænseoverskridende i at sige højt, at jeg foreslog en idé, som de ikke gad lave. Men det er også det, som er virkeligheden for rigtig mange,” siger hun til TV 2.
Hvorfor er perfekthedskulturen et problem på arbejdspladsen?
Mette Lykke Nielsen forklarer, at mange unge i slutningen af 20’erne og starten af 30’erne føler et pres for at bevise deres værd, især hvis de er nye på arbejdsmarkedet. Presset varierer fra branche til branche, men kan i værste fald føre til stress.
”I stadig flere jobs anses det som vigtigt, at vi promoverer os selv og fremviser vores præstationer som en værdifuld vare med håbet om, at det giver adgang til jobs eller attraktive positioner,” siger hun.
Hvordan påvirker sociale medier vores opfattelse af succes?
Sociale medier giver os mulighed for konstant at sammenligne os med andre. Line Kirsten Nikolajsen erkender, at hun selv er ”100 procent skyldig” i at fremstille sit arbejdsliv som mere succesfuldt, end det reelt er.
”Alt skal være en stor succes, og alt skal være højere og vildere. Jeg synes, at det er et snævert parameter, vi har for, hvad succes er,” siger hun.
Hvad kan vi gøre for at nuancere billedet af arbejdslivet?
Line Kirsten Nikolajsen håber, at flere vil dele både op- og nedture i karrieren. Hun understreger, at det ikke handler om at udskamme dem, der deler succeser, men om at skabe et mere nuanceret billede.
”Jeg ser ikke mine kolleger snakke højt om, når det ikke går så godt på arbejdet. Jeg ser dem kun snakke højt om succeserne,” siger hun.
Forskning fra CeFU bekræfter, at et ensidigt fokus på succes kan føre til stress og en følelse af utilstrækkelighed. Ved at dele flere nuancer kan vi justere på, hvad succes i arbejdslivet egentlig er.
FAQ: Perfekthedskultur på arbejdspladsen
Hvad er perfekthedskultur på arbejdspladsen?
Perfekthedskultur er et pres for at fremstå succesfuld og fejlfri i arbejdslivet, ofte forstærket af sociale medier, hvor man kun deler højdepunkter.
Hvorfor er det skadeligt?
Det kan føre til stress, angst og en følelse af utilstrækkelighed, især blandt unge, der føler, de skal bevise deres værd.
Hvordan kan man modvirke det?
Ved at dele både op- og nedture i karrieren og ved at anerkende, at afslag og udfordringer er en normal del af arbejdslivet.